Làm thế nào để tuyển dụng được nguồn nhân lực chất lượng cao

Lao động là một trong những yếu tố quyết định sự sống còn và phát triển của một doanh nghiệp. Vì thế tuyển dụng nhân sự như nào cho chất lượng là câu hỏi đặt ra cho các nhà tuyển dụng.

Tuyển dụng định kỳ

Hoạt động tuyển dụng thường niên phụ thuộc vào kế hoạch ngân sách và kế hoạch dự trù nguồn nhân lực. Việc tuyển dụng này được thực hiện theo kế hoạch định sẵn từ trước và được tính toán một cách cụ thể. Nhà tuyển dụng là những người quyết định viec tim nguoi và họ sẽ dự đoán số lượng nhân viên thôi việc, nhân viên đi công tác trong thời gian đó để tuyển dụng nhân sự thay thế cho phù hợp.

Tuyển dụng thay thế

Hoạt động tuyển dụng thay thế có hai loại: tuyển dụng thay thế cho nhân viên cũ thôi việc hoặc bị cho thôi việc và tuyển dụng thay thế cho nhân viên được thăng chức, nghỉ hưu, luân chuyển công tác. Đối với trường hợp thứ nhất, việc tuyển dụng nhân sự thay thế cần được thực hiện mau chóng để công việc không bị gián đoạn. Đặc biệt, cần tuyển dụng nhân sự trước một khoảng thời gian nhân viên cũ nghỉ để kịp bàn giao và tiếp quản công việc. Trường hợp thứ hai, thì việc tuyển dụng cần có kế hoạch chuẩn bị cụ thể. Và cũng nên tuyển dụng nhân sự trước khi người cũ nghỉ để hướng dẫn nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc.

Nếu bạn cảm thấy thư ký hiện tại của công ty không đạt đủ yêu cầu mà bạn muốn thì có thêt tìm việc làm thư ký tại Hà Nội ngay và thay thế nhân sự tốt hơn.

Tuyển dụng thời vụ

Phương pháp tuyển dụng nhân sự này thường áp dụng khi doanh nghiệp đang phải gánh vác một khối lượng công việc lớn trong một giai đoạn nhất định. Lúc này, bộ phận tuyển dụng có nhiệm vụ phải tuyển dụng thêm nhân sự để đảm bảo hoàn thành được các công việc đảm bảo tiến độ sản xuất. Ví dụ vào dịp lễ tết nhu cầu tuyển dụng lao động tăng cao thì nhà tuyển dụng thưởng tuyển việc làm tết với mức lương cao để phục vụ tạm thời trong thời gian đó.

Tuyển dụng dự án

Khi doanh nghiệp nhận được một dự án mới rất lớn mà nhân sự hiện tại của doanh nghiệp không đủ khả năng đáp ứng thì tuyển dụng là việc cần thiết. Tuyển dụng thời vụ đòi hỏi ứng viên phải có được các năng lực cũng như kinh nghiệm về lĩnh vực mà dự án đó đảm nhiệm.

Tuyển dụng nhân sự tự nhiên

Đây là phương thức tuyển dụng nhân sự không có sự chuẩn bị từ trước mà hoàn toàn ngẫu nhiên. Trong quá trình làm việc và hợp tác, doanh nghiệp phát hiện ra những ứng viên sáng giá có khả năng giúp doanh nghiệp lên một tầm cao mới thì không có lý gì lại không mời họ về đầu quân cho doanh nghiệp mình. Cách tuyển dụng nhân sự này rất hiệu quả bởi qua tiếp xúc nhiều, phía doanh nghiệp đã chắc chắn về những lợi ích mà họ đem đến cho doanh nghiệp nên không mất quá nhiều thời gian hay công sức để phỏng vấn. Họ thường được mời về làm việc luôn tại doanh nghiệp.